• 聘任制和普通公务员的区别是什么
  • 时间:2019-08-26 10:32  来源:在学考试网  作者:dsk  点击:
    近些年聘任制慢慢进到大家的视线,许多学生也会见到许多地区不断曝出高新科技招骋聘任制公务员的信息内容,除开令人满意高薪职位薪资,还能各种各样褔利,如褔利住宅、交通补贴、奖励金这些!尽管如今聘任制公务员
    近些年聘任制慢慢进到大家的视线,许多学生也会见到许多地区不断曝出高新科技招骋聘任制公务员的信息内容,除开令人满意高薪职位薪资,还能各种各样褔利,如褔利住宅、交通补贴、奖励金这些!尽管如今聘任制公务员有许多,可是绝大多数学生還是不掌握聘任制公务员与一般国家公务员有什么不同,因此今日在学网编就来为大伙儿比照一下。

    公务员的任制分类

    委任制公务员:委任制公务员就是我们所说的也是很多考生参加的通过公务员考试选拔之后,由任免机关在其任免权限范围内,直接确定并委派某人担任一定职务。
    聘任制公务员:指的是国家机关根据工作需要,经公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,按照平等、自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。
    公务员考试

    委任和聘任公务员的区别

    公务员聘任制是任用公务员的一种人事管理制度,是一种特殊的公务员制度,仍然属于公务员制度的范畴。聘任制公务员的身份是公务员,而政府雇员则不具有公务员身份,他们不具有行政职务,不行使行政权力,不占用政府行政编制,服务于政府某项工作或某一政府工作部门。
    在中国有些地方,比如江苏、深圳、北京等地,允许部分政府雇员担任一定行政职务、行使相应行政权力,结果却出现了尴尬的境地,行使行政权力的政府雇员面临职责尴尬。此类政府雇员不是真正的政府雇员,而实际上是公务员,相当于聘任制公务员。政府雇员制在制度层次上明显低于公务员聘任制度,政府雇员制还只是我国政府人力资源管理法治体系补充制度。

    委任和聘任制度的具体内容不同点

    (1)政府雇员的录用比聘任制公务员的录用更为灵活。
    (2)政府雇员的合同期限一般为1—3年,有的甚至不到1年,时间比公务员聘任期限更短。
    (3)工资、保险、福利不同。
    (4)管理方式不同。

    聘任制公务员真的有那么好吗?

    聘任制公务员的高薪看上去很美,但压力也更大。首先就是考评压力,如果考核不过关,不要说工资悬了,就是工作也岌岌可危。其次还要面临晋升途径不明确、身份差异的尴尬等一系列问题。聘任制公务员薪资待遇一般和聘任门槛成正比,与其羡慕别人高新,不如自己长本事!所以考生在做出选择前要多方面考量,根据自身情况和需求再做决定。
    以上就是小编给大家带来的有关于公务员制度的详细解释,建议大家在选择报考制度的同时,提升自身实力才是关键,在学网校可以帮助大家无忧备考公务员,希望大家可以在12月份顺利通过笔试。
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