• 劳务员基础知识点
时间:2019-05-12 14:00 来源:在学考试网 作者:hongruweb01 点击:
同学们大家下午好,今天给大家带来劳务员的基础知识点,通过这知识点再结合试题,可以大大提升各位小伙伴们学习效率,在此能够顺利通过劳务考试。希望可以帮助到各位小伙伴。 单选题 劳务员岗位考试复习资料 (岗位实务) 1、从事建筑业劳动的务工人员,必须是
  • 同学们大家下午好,今天给大家带来劳务员的基础知识点,通过这知识点再结合试题,可以大大提升各位小伙伴们学习效率,在此能够顺利通过劳务考试。希望可以帮助到各位小伙伴。
    单选题
    劳务员岗位考试复习资料
    (岗位实务)
    1、从事建筑业劳动的务工人员,必须是年满16周岁以上,国家规定的正常退休年龄以下的人员。繁重体力劳动者和接触有毒有害物质人员必须年满18周岁以上。
    2、务工人员上岗前应接受的培训: (1)基本技能和技术操作规程的培训 (2)安全生产和工程质量常识培训 (3)政策、法律法规和知识培训 (4)职业道德和城市生活常识培训
    3、职业资格证书是劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证明它是劳动者求职、从业的资格凭证。职业资格证书其等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级。从事特殊工种的人员取得相应特种作业资格后才能上岗。
    4、施工总承包企业资质等级标准分为四个级别、12类别: 四个级别包括:特级资质、—级资质、二级资质、三级资质。 5、劳务分包企业资质标准分为13类 6、用工企业的管理要求及审核资料
    (1)根据相关部门要求建立的“工资保证金专用帐户”、“农民工工资专用帐户”证明材料
    (2)劳务分包企业规模、组织结构、技术力量、施工业绩以及财务、劳资、质量安全管理制度等相关材料
    (3)劳务企业施工队长应当具有公司法人签署的项目负责人任命证书
    (4)企业从业人员花名册、岗位证书及特种作业人员的持证情况 (5)劳务员应有劳务岗位证书,应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。
    7、全部管理人员应100%持有管理岗位证书,一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等注册人员必须100%持有岗位证书。队伍人数超过50人的,中级工比例不低于40%、高级工比例不得低于5%:所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上,登高架设作业人员年龄应控制在45周岁以下。
    8、施工队伍配备管理人员不得低于注册人数8%,全部管理人员应100%持有岗位证书。
    9、企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。
    10、人数在百人以上的专业与劳务分包企业,必须配备1名专职劳务员,不足百人可配备兼职管理人员,劳务员必须持有岗位资格证书。
    11、队伍中的初级工、中级工、高级工均须取得;;相应资格证书。
    12、岗位证书的种类:管理人员岗位证书、职业技能岗位证书、特种作业人员操作证书、特种设备作业人员证书。
    13、劳动者应事有的权利包括:平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息、休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,提请劳动争议处理的权利,享受社会保险和福利的权利,法律法规规定的其他权利。
    14、休息、休假的权利:劳动者每周至少休息丑天,篱曰工作不应超过8小时。平均每周工作不应超过40小时’。如果用人单位需要延长工作时间,应与劳动者协商,每天鼹长不超过3小时。
    15、我国最低就业年龄为16周岁,严禁使用童工 16、关于农民工资支付政策的主要内容:
    (1)建立农民工工资支付保障制度;(2)合理确定和提高农民工工资水平:(3)违反农民工工资支付规定的处罚;
    17、违反农民工工资支付规定的处罚包括:(简答题)
    (1)必须严格按照《劳动法》《暂行办法》和《简低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。
    (2)业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
    (3)企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。
    (4)工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
    (5)企业违反国家工资支付规定拖欠或克捆农民工工资的,记入信
    用档案,并通报有关部门;
    (6)农民工发现有下列情形之一的,有权向劳动和社会保障行政部门举报:(简答题)
    (1)未按照约定支付工资的;
    (2)支付工资低于当地最低工资标准的; (3)拖欠或克扣工资的; (4)不支付加班工资的:
    (5)侵害工资报酬权益的其他行为。
    18、劳动定额,也称人工定额。它是在正常的施工(生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准,或预先规定在单位时间内合格产品的生产数量。
    19、劳动定额的表现形式分为时间定额和产量定额两种。 20、时间定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,完成符合质量要求的单位产品所必需的工作时间。产量定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,在单位时间内(工日)应完成合格产品的数量。
    21、时间定额与产量定额互为倒数,成反比例关系。 时间定额×产量定额=1 时间定额I÷产量定额 产量定额=l÷时间定额
    22、定额制定常用的方法有4种:经验估工法、。统计分析法、
    比较类推法和技术测定法
    23、经验估工法是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验,并参照有关技术资料,结合拯工图纸、旃工工艺、旖工技术组织条件和操作方法等进行分析、座谈讨论,反复平衡制定定额的方法。
    24、经验估工法具有制定定额工作过程较短,工作量较小,省时,简便易行的特点。在很大程度上取决于参加评估人员的经验,有—定的局限性。因而它只适用于产品品种多,批量小,不易计算工作量的施工(生产)作业。
    25、统计分析法,是把过去一定时间内实际施工中的同类工程或生产同类产品的实际工时消耗和产量的统计资料与当前生产技术组织条件的变化结合起来,进行分析研究制定定额的方法。其特点是简便易行,较经验估工法有较多的原始资料,更能反映实际施工水平。它适合于施工(生产)条件正常,产品稳定,批量大,统计工作制度健全的施工(生产)过程。
  • 阅读推荐
  • 相关文章
  • 豫网文(2019)1930-048号 新乡市鸿儒网络技术有限公司 © 2017-2020 豫ICP备15024743号-4
  • 免责声明:本站部分信息来自互联网,并不带表本站观点!若侵害了您的利益,请联系我们,我们将及时删除!网站地图 | RSS地图 |