• 2019年全网最新劳务员题库试卷第一部分
时间:2019-04-17 14:47 来源:在学考试网 作者:xcr 点击:
同学们下午好,今天给大家带来的题目是关于劳务员的一些基础知识的题目,相信绝大多数的同学在网上可能会做到相同的试卷,但是今天的这份试卷,全网找不到第二份,小伙伴们安心的做试卷吧!如果有想了解 标准员 的同学请关注hongruweb。 1、用人单位分立、合
  • 同学们下午好,今天给大家带来的题目是关于劳务员的一些基础知识的题目,相信绝大多数的同学在网上可能会做到相同的试卷,但是今天的这份试卷,全网找不到第二份,小伙伴们安心的做试卷吧!如果有想了解标准员的同学请关注hongruweb。
    1、用人单位分立、合并、转让的,承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。()
     对   错
    参考答案:错误
    2、我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,费用均由国家、企业、个人三方共同承担。()
     对   错
    参考答案:错误
    3、劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。()
     对   错
    参考答案:错误
    4 、劳务分包合同总体分析的结果,要简单直观地表达出来,由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握,作为履行劳务分包合同的参考。()
     对   错
    参考答案:正确
    5 、信访工作人员将相关材料转给被检举人员或单位的,应承担相应的刑事责任。()
     对   错
    参考答案:错误
    6 、某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定,试用期3个月,试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015年3月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由巧00万美元打印成了1450万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。在试用期内,孙某因自己已能够完全胜任目前的工作,要求领导给予“提前转正,同工同酬”的做法是正确的。()(判断题)
     对   错
    参考答案:错误
    7 、信访事项请求事由合理但缺乏法律依据的,信访机构应无条件注销办理。()
     对   错
    参考答案:错误
    8 、对于信访事项请求缺乏事实或不符合法律、法规等规定的,应先受理再具体调查、办理。()
     对   错
    参考答案:错误
    9 、《流动人口计划生育工作条例规定》已婚育龄妇女必须返回户籍所在地进行避孕节育情况检查。()
     对   错
    参考答案:错误
    10 、从事特种作业的人员经过安全培训后即可上岗作业。()
     对   错
    参考答案:错误
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