• 国家级劳务员考核评价大纲列点(三)
时间:2019-04-09 17:36 来源:在学考试网 作者:xcr 点击:
五、掌握劳务分包管理的相关知识(权重0.08) (一)劳务分包管理的一般规定 1.对劳务分包企业的规定 2.对劳务人员的规定 (二)劳务招投标管理 1.劳务招投标交易的特点 2.劳务招投标工作内容 3.劳务招投标管理工作流程 (三)劳务分包作业管理 1.劳务分包队
  • 五、掌握劳务分包管理的相关知识(权重0.08) 
    (一)劳务分包管理的一般规定 
    1.对劳务分包企业的规定 
    2.对劳务人员的规定 
    (二)劳务招投标管理 
    1.劳务招投标交易的特点 
    2.劳务招投标工作内容 
    3.劳务招投标管理工作流程 
    (三)劳务分包作业管理 
    1.劳务分包队伍进出场管理 
    2.劳务分包作业过程管理 
    (四)劳务分包队伍的综合评价 
    1.劳务分包队伍综合评价的内容 
    2.劳务分包队伍综合评价的方法 
    (五)劳务费用的结算与支付 
    1.劳务人员工资的计算方式 
    2.劳务费结算与支付管理的程序 
    3.劳务费结算与支付管理的要求 
    4.劳务费结算支付报表制度 
    六、掌握劳务用工实名制管理(权重0.03) 
    (一)实名制管理的作用、内容和重点 
    1.实名制管理的作用 
    2.实名制管理的内容和重点 
    (二)实名制备案系统管理程序 
    1.实名制备案系统 
    2.实名制系统的管理 
    (三)劳务管理资料 
    1.劳务管理资料的范围与种类 
    2.劳务管理资料的收集与整理 
    3.劳务管理资料档案的编制与保管 
    七、掌握劳务纠纷处理办法(权重0.04) 
    (一)劳务纠纷常见形式及解决方法 
    1.劳务纠纷的分类、形式 
    2.解决劳务纠纷的合同内方法 
    3.解决劳务纠纷的合同外方法 
    (二)劳务纠纷调解程序 
    1.劳务纠纷调解的基本原则 
    2.劳务纠纷调解的一般程序 
    (三)劳务工资纠纷应急预案 
    1.劳务工资纠纷应急预案的编制 
    2.劳务工资纠纷应急预案的组织实施 
    八、了解社会保险的基本知识(权重0.02) 
    (一)社会保险的依据与种类 
    1.社会保险的法律依据与制度规定 
    2.基本社会保险 
    3.建筑施工企业工伤保险和意外伤害保险 
    (二)社会保险的管理 
    1.社会保险费的征收 
    2.社会保险争议的解决
    专业技能 
    一、能够参与编制劳务需求及培训计划(权重0.10) 
    1.计算劳务用工数量及费用 
    2.编制劳务用工需求计划表 
    3.分析劳务培训需求 
    4.编写劳务培训计划的主要内容 
    二、能够验证劳务队伍资质(权重0.05) 
    1.验证劳务队伍资质业绩情况 
    2.验证劳务队伍管理情况 
    三、能够核验劳务人员身份、职业资格(权重0.05) 
    1.验证劳务人员身份情况 
    2.审验劳务人员职业资格证书 
    四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价(权重0.10) 
    (一)评审劳务分包合同 
    1.评审劳务分包合同的内容与条款 
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