• 2018年劳务员仿真模拟考题(三)
  • 时间:2019-04-09 16:52     来源:在学考试网    作者:xcr     点击:
    51 、我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,费用均由国家、企业、个人三方共同承担。() 对 错 参考答案:错误 52 、劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。() 对 错 参考答案:错误 53 、劳务分包合同总体分析的
    51 、我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,费用均由国家、企业、个人三方共同承担。()
     对   错
    参考答案:错误
    52 、劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。()
     对   错
    参考答案:错误
    53 、劳务分包合同总体分析的结果,要简单直观地表达出来,由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握,作为履行劳务分包合同的参考。()
     对   错
    参考答案:正确
    54 、信访工作人员将相关材料转给被检举人员或单位的,应承担相应的刑事责任。()
     对   错
    参考答案:错误
    55 、某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定,试用期3个月,试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015年3月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由巧00万美元打印成了1450万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。在试用期内,孙某因自己已能够完全胜任目前的工作,要求领导给予“提前转正,同工同酬”的做法是正确的。()(判断题)
     对   错
    参考答案:错误
    56 、信访事项请求事由合理但缺乏法律依据的,信访机构应无条件注销办理。()
     对   错
    参考答案:错误
    57 、对于信访事项请求缺乏事实或不符合法律、法规等规定的,应先受理再具体调查、办理。()
     对   错
    参考答案:错误
    58 、《流动人口计划生育工作条例规定》已婚育龄妇女必须返回户籍所在地进行避孕节育情况检查。()
     对   错
    参考答案:错误
    59 、从事特种作业的人员经过安全培训后即可上岗作业。()
     对   错
    参考答案:错误
    60 、2003年10月2日,某市帆布厂(以下简称甲方)与某市区修建工程队(以下简称乙方)订立了建筑工程承包工程。合同规定:乙方为甲方建一框架厂房,跨度12m,总造价为98,9万元;承包方式为包工包料;开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底,甲方付给乙方工程款、材料垫付款共10L6万元。到合同规定的竣工期限,未能完工,而且已完工程质量部分不合格。为此,双方发生纠纷。经查明:乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程,无资格承包此项工程。经有关部门鉴定:该项工程造价应为9&9万元,未完工程折价为11.7万元,已完工程的厂房屋面质量不合格,返工费为5.6万元。本案中,该合同有效。()(判断题)
     对   错
    参考答案:错误